Resumen

El presente trabajo se plantea la pregunta sobre la factibilidad del teletrabajo como herramienta de conciliación y sus problemas de implementación, dado que, la normativa hace una remisión genérica sin distinguir sobre las diversas modalidades o tipologías y sin advertir las diversas formas de combinación del mismo. Se concluye para que el teletrabajo sea una herramienta de conciliación requerirá de determinados requisitos (teletrabajo a domicilio, desconectado, con flexibilidad y control del tiempo por la parte trabajadora) que la legislación chilena no contempla cabalmente.  

Palabras Claves

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